发展的核心与灵魂，人才的缺失也区发展的道生死劫。五、景区的文化之路企业的文化是种习，也以是把手的习;区的文化则是种底蕴与渲染，深深根植于区，无需雕饰。有人景区文化是区发展的生命线，以每区在规划发初期都会为区进行文化定位，但大部分区在这个“a42f”穷，这里不乏实力派团队，特别南方区，在面对各类景区问题难以解决时，采用包托的经营模式，所谓的专业团队进驻，改善景区经营现状，但最终完美收官的也是屈指数，因为大部分的托团队到位后，真正的决策权还在投资人手里，针对景区运营和营销的服务提升只能是治标不治。面

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